15 Prinzipien erfolgreicher Veränderung



1. Menschen in Bewegung bringen

2. Kernbotschaften formulieren & wiederholen

3. Im Dialog mit den Mitarbeitern bleiben

4. Gefühl der Dringlichkeit sicherstellen

5. Reflexionsfähigkeit stärken & Kompetenzen entwickeln

6. Nicht zu viel und nicht zu wenig kommunizieren

7. Für Wertschätzung sorgen

8. Frühzeitig & persönlich informieren

9. Mit Widerstand rechnen & damit umgehen

10. Meinungsführer einbinden & gewinnen

11. Beachten, was in den Köpfen Betroffener vorgeht

12. Glaubwürdigkeit sicherstellen

13. Wissen wer welche Rolle einnimmt

14. Heimliche Spielregeln erkennen

15. Erfolg zelebrieren & Kontrolle sichern