Wir arbeiten auf der Basis eines humanistisch-emanzipatorischen Menschenbildes.

Unsere Arbeitsmethoden sind beeinflusst durch unterschiedliche Richtungen:

• Kooperationsansätze nach Milton Erikson

• Konstruktivistischer Ansatz nach Paul Watzlawik

• Hypnosystemische Ansätze nach Gunther Schmidt

• SYST nach Varga von Kibéd, Insa Sparrer, Thies Stahl

• Systemische Beratung und Ansätze nach Virginia Satir

• Managementansätze nach Fredmund Malik, Reinhard Sprenger

• Minimale Führungsprinzipien nach Wolfgang Tschinkel und Klaus Kissel

• Konfliklösungsansätze nach Friedrich Glasl, Marshall B. Rosenberg

• Mindful Leadership nach Esther und Johannes Narbeshuber

• Transaktionsanalyse nach Eric Berne und Thomas Weil

• NLP nach Richard Bandler, John Grinder, Robert Dilts

• Leadership Coaching nach Prof. Dr. Innerhofer, e.a.

• Lösungsorientierte Arbeit nach Steve De Shazer

• Themenzentrierte Interaktion nach Ruth Cohn

• positive Psychologie nach Dr. Martin Ebner

Durch Praxisreflexion und praxisbezogenes und selbstreflexives Arbeiten lernen Teilnehmer Wissen in ihrem Berufsalltag anzuwenden und werden in ihrer persönlichen Entwicklung gefördert, und achtsam & zielgerichtet weiterentwickelt.